Pengaruh Motivasi Belajar Guru Pada Siswanya

Pengaruh Motivasi Belajar Guru Pada Siswanya

Jelaslah sudah nih bahwa pengaruh motivasi belajar guru sangatlah besar pada siswa yang diajarnya. Kalau seorang guru yang maunya ngajar doang dan ngga pernah mau belajar lagi sesuatu yang baru untuk meningkatkan kualitasnya dalam arti luas maka siswanya juga akan ikut ngga mau belajar giat. Lah gurunya saja ngga belajar, ngapai murid belajar? haha.. Ngga begitulah wahai para siswa, sebab guru Anda kan sudah belajar duluan.

Tapi jelas juga sih kalau seorang siswa yang menyaksikan gurunya sendiri masih mempunyai motivasi belajar yang sangat besar dan itu terbukti dengan belajar betulan maka siswanya juga akan termotivasi untuk belajar lebih baik. Memang sih, guru tidak harus belajar seperti murid yang di bangku sekolah. Guru bisa berusaha meningkatkan kualitasnya agar bisa menjadi pengajar yang lebih ramah, lebih mudah dimengerti cara penyampaiannya, lebih disegani siswanya dan sebagainya kan?

Selain itu, kira-kira seorang guru salah nggah belajar Internet Marketing misalnya?

Selain itu, Guru kan artinya bukan hanya guru sekolah kan? Ada guru silat, guru bicara eh juru bicara, guru tari, guru bisnis online dan sebagainya. Saya rasa dalam setiap bidang tersebut pengaruh motivasi belajar dan motivasi mengajar gurunya sangat menentukan kesukesan para siswanya.

Di dunia online saja (bagi anda yang sudah sering belajar online), kalau gurunya ngga pernah belajar lagi maka ilmunya akan cepat basi, sebab internet marketing itu dinamis, berkembang terus. Siswa yang ngga mau tertinggal akan mencari guru lainnya.

Siapa guru Internet Marketing yang mempunyai pengaruh besar sekali terhadap motivasi belajar saya (siswanya) menurut Anda? Banyak!. Salah satunya ada Anne Ahira dari Asian Brain.

Sumber : http://motivasibelajar.net/pengaruh-motivasi-belajar-guru-pada-siswanya

Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Motivasi Kinerja Karyawan - Seiring dengan berkembangnya ilmu pengetahuan dewasa ini yang disadari dengan terciptanya mesin dan peralatan canggih, serta munculnya inovasi-inovasi kerja. Perusahaan memerlukan seorang manajer yang mampu menumbuhkan suatu motivasi kerja kepada karyawan guna mencapai hasil yang telah ditetapkan.

Tujuan perusahaan pada umumnya adalah mencapai keuntungan dan berusaha untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya dalam jangka panjang. Untuk dapat mencapai tujun tersebut maka perusahaan melaksanakan kegiatannya dalam menggunakan faktor produksi yaitu alam, modal, skill, teknologi, ketrampilan tenaga kerja dan lain-lain. Salah satu faktor yang paling penting adalah tenaga kerja, karena teknologi yang sempurna bila tidak didukung oleh sumber daya alam yang berkualitas, maka perusahaan tidak akan mampu berjalan dengan baik. Sebagai pendorong sumber daya manusia untuk bekerja adalah motivasi, dalam kehidupannya manusia melakukan bermacam-macam aktivitas dan salah satunya adalah perilaku manusia itu sendiri. Perilaku manusia sekarang hanyalah cermin yang paling sederhana dari motivasi dasar mereka, sejalan dengan tujuan perusahaan maka antaramotivasi dan permintaan perusahaan harus saling mendukung.

Motivasi secara sederhana dapat dirumuskan sebagai kondisi ataupun tindakan yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan atau kegiatan semaksimal mungkin karyawan untuk berbuat dan berproduksi. Peranan motivasi adalah untuk mengintensifkan hasrat dan keinginan tersebut, oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa usaha peningkatan semangat kerja seseorang akan selalu terkait dengan usaha memotivasinya sehingga untuk mengadakan motivasi yang baik perlu mengetahui kebutuhan-kebutuhan manusia. McClelland (dalam Robbins, 1995: 87) memusatkan pada tiga kebutuhan manusia yaitu:

1. Kebutuhan prestasi, tercermin pada keinginan karyawan mengambil tugas yang dapat di pertanggung jawabkan secara pribadi atas perbuatanperbuatannya;

 2. Kebutuhan afiliasi, kebutuhan ini ditunjukkan adanya keinginan untuk bekerjasama, senang bergaul, berusaha mendapatkan persetujuan dari orang lain, melaksanakan tugas-tugasnya secara lebih efektif bila bekerja dengan orang-orang lain dalam suasana kerjasama; dan

 3. Kebutuhan kekuasaan, kebutuhan ini tercermin pada seseorang yang ingin mempunyai pengaruh atas orang-orang lain.

Seorang karyawan mungkin melaksanakan pekerjaan yang diberikan kepadanya dengan baik dan ada yang tidak tujuan perusahaan dapat tercapai bila karyawan dapat melaksanakan tugas dengan baik, tetapi bila tidak maka pimpinan perusahaan perlu mengetahui penyebabnya. Biasanya penurunan semangat dapat terjadi karena kurang disiplin yang disebabkan oleh turunnya motivasi karyawan tersebut untuk itu pimpinan perusahaan harus dapat memberikan suatu motivasi kepada karyawannya sekaligus memberikan kepuasaan kerja terhadap karyawan sehingga dapat memberikan gairah kerja karyawan. Untuk dapat mengembangkan dan memberdayakan Sumberdaya Manusia, diperlukan motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan.

Menurut Armstrong (1998: 97) menyatakan bahwa seorang karyawan yang tidak puas atas pekerjaannya dapat dimotivasi bekerja lebih baik lagi untuk memperbaiki dirinya.

Maka dengan adanya motivasi tinggi dan kepuasan kerja yang baik tercermin dari rasa tanggung jawab dan gairah kerja yang menciptakan suatu keinginan untuk bekerja dan memberikan sesuatu yang terbaik untuk pekerjaannya. Pentingnya motivasi dan kepuasan kerja menuntut pimpinan perusahaan untuk peka terhadap kepentingan karyawan. Pimpinan perusahaan melakukan pedekatan tidak hanya terhadap karyawan tetapi juga terhadap keluarga dan lingkungannya sehingga perusahaan tahu apa yang menyebabkan karyawan termotivasi dalam bekerja.

Motivasi yang tepat dan baik dapat meningkatkan dan menumbuhkan semangat kerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan, dan akan menambah semangat kerja karyawan dalam bekerja karena dengan adanya gaji atau upah yang sesuai bagi karyawan maka dengan demikian akan tercapai kinerja karyawan yang tinggi. Jadi dapat disimpulkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja merupakan faktor penentu dalam mencapai kinerja karyawan. Diharapkan dengan adanya motivasi dan kepuasan kerja dapat mencapai tujuan perusahaan yang diinginkan.

Banyak orang beranggapan bahwa kepuasan kerja karyawan lebih banyak ditemukan dengan tingginya tingkat upah dan aspek finansial lainnya. Hal ini merupakan anggapan yang kurang benar sebab masih banyak factor lainnya yang mempengaruhi tingkat kepuasaan kerja hal ini dibuktikan bahwa hubungan antar karyawan maupun antara pimpinan dan bawahan sangat menentukan tingkat kepuasaan kerja.

Kepuasaan kerja merupakan keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dengan para karyawan memandang pekerjaan mereka. Peningkatan kepuasan kerja merupakan salah satu segi dari keefektifan perusahaan, keefektifan dalam suatu organisasi atau dalam perusaahan dapat dicapai melalui kelancaran proses komunikasi antar pihak dalam perusaahaan yang pada akhirnya memperlancar perusahaan tersebut.

Selain itu juga kepuasaan kerja karyawan dipengaruhi oleh promosi, menurut Flippo (dalam Siagian, 2002: 95) Promosi adalah kesempatan bagi karyawan untuk maju, mendapatkan kedudukan yang lebih tinggi dan biasanya disertai dengan gaji yang lebih besar atau lebih tinggi. Dengan demikian dapat dikatan bahwa promosi jabatan berhubungan erat dengan kepuasan kerja karyawan.

Menurut As’ad (1995: 104) pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem nilai-nilai yang berlaku pada dirinya.

Ini disebabkan karena adanya perbedaan pada masing-masing individu. Semakin banyak aspek-aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu tersebut, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakannya, dan sebaliknya.

Sumber : http://duniabaca.com/pengaruh-motivasi-dan-kepuasan-kerja-terhadap-kinerja-karyawan.html

Hidayah Sang Pencipta

Hidayah Sang Pencipta

Ada suatu keluarga yang bertempat tinggal diwilayah DKI Jakarta. Keluarga ibu hj dan bpk hj yang mempunyai anak satu-satunya ( tunggal ). Anak ini biasa disebut dengan panggilan Ilham. Ilham ini mempunyai karakter yang keras, yang tidak bisa menerima masukan dari orang lain, mungkin hanya orang-orang tertantu yang pendapatnya diterima olehnya. Selain itu ilham mempunyai sifat yang bosenan, seperti berteman, berbisnis, mungkin dalam hal pacaran juga seperti itu. Si ilham memiliki semua falilitas yang setiap orang butuhkan, bisa dibilang berkecukupan bahkan lebih dari cukup. Selain itu ilham memiliki sifat yang tidak tegaan dan penyayang kepada setiap anak kecil dan orang tua yang sudah manula. Ilham sering mengikiti acara-acara sosial untuk membantu sesama. Namun ilham kurang mempercayai adanya Allah SWT. Ilham sering membeli dan membaca buku-buku mengenai agama untuk meyakinkan hatinya bahwa Allah itu benar-benar ada. Pada suatu saat ilham pergi ketoko buku bersama keluarga dan ilham pun fokus membaca buku-buku islam dan membeli beberapa buku pada toko buku tersebut. Ketika suatu malam ia terbangun dari tidurnya, ilham melalukan sholat tahajud dan ia berdoa dengan khusyuk meminta jawaban dari keganjalan dihati, ilham meminta bukti bahwa Allah itu ada. Dan masih diminggu yang sama Allah mengabulkan dan membuktikan kepada ilham bahwa tuhan itu benar-benar ada, ilham pun mendapat musibah. Ilham ditertipu disalah satu bisnisnya, berjuta-juta pun leyap begitu saja dengan sekejap. Dengan santainya ilham menanggapi masibah yang ia alami, karena dari awal ia sudah sadar bahwa musibah tersebut adalah jawaban dari doanya tempo hari. Padahal ilham baru saja akan memulai bisnisnya yang baru disalah satu pulau besar nan indah yang penuh dengan keramaian. Setelah ilham mengalami musibah tersebut, sedikit demi sedikit ilham mulai menjalankan perintah Allah dan ajaran-ajaran agama.

Dari kisah nyata ini kita bisa ambil hikmahnya, kita harus yakin dan percaya bahwa tuhan itu benar-benar ada. Tuhan itu akan selalu ada dihati kita, janganlah sombong karena tidak pernah meminta dan memohon doa kepada sang sang pencipta.

Firman Allah

Firman Allah Pada Orang-Orang  Yang Suka Mengeluh

Allah sangat tidak suka pada orang-orang yang sering mengeluh. Ada beberapa dalil yang allah keluarkan :

·         Ketika kita mengeluh : “ahh mana mungkin”

Allah menjawab : “jika Aku menghendaki, cukup Ku berkata “jadi”, maka terjadilah” (QS. Yassin 82)

·         Ketika kita mengeluh : “capek banget saya..”

Allah menjawab : “..dan Kami jadikan tidurMu untuk istirahat’ (QS.An-Naba : 9)

·         Ketika kita mengeluh : “berat banget yah, ga sanggup rasanya..”

Allah menjawab : “Aku tidak membebani seseorang, melainkan sesuai kesanggupan” (QS. Al-Baqarah : 286)

·         Ketika kita mengeluh : “stresss nih, Panik...”

Allah menjawab : “hanya dengan mengingatKu hati terasa tenang” (QS. Ar-Ro’d : 28)

·         Ketika kita mengeluh : “yaaaa... ini sih akan sia-sia..”

Allah menjawab : “siapa yang mengerjakan kebaikan sebesar biji dzarah sekalipun, niscahya ia akan melihat balasannya” (QS.AL-Zalzalah : 7)

·         Ketika kita mengeluh : “ gila aja.. saya sendirian, ga ada seorangpun yang bantuin..”

Allah menjawab : ‘berdoalah (mintalah) kepadaKu, niscahya Aku kabulkan untukMu” (QS.AL-Mukmin : 60)

·         Ketika kita mengeluh : “duhh.. sedih banget deh saya..”

Allah menjawab : “La Tahzan, Innallaha Ma’ana. Janganlah kamu berduka cita, sesungguhnya Allah bersama kita” (QS. At-Taubah : 40)

Dinamika Kehidupan

Dinamika Kehidupan

Setiap orang yang hidup didunia pasti memiliki berbagai macam masalah dalam kehidupannya. Entah dari pekerjaan, keluarga, sekolah, bersosialisai dsb. Tapi tuhan tidak pernah memberikan cobaan melebihi kemempuan umatnya. Maka jangan pernah engkau merasa cobaan yang tuhan berikan kepada anda begitu berat karena anda tidak tahu permasalahan setiap orang seperti apa. Hadapai setiap masalah dengan ikhlas dan berbesar hati, jangan lah engkau mengeluh, karena tuhan tidak suka pada umatnya sering mengeluh. Janganlah engkau merasa sendiri dalam setiap keterpurukan karena Allah tidak pernah tidur dan Allah selalu melihat dan mendengar setiap doa-doa umatnya yang sedang kesusahan. Kapan pun dan dimana pun engkau berada Allah akan selalu menolong hambanya yang mengalami kesulitan.

Wish You Were Here

I can be tough
I can be strong
But with you, it's not like that at all

There's a girl
who gives a shit
behind this wall
You've just walked through it

And I remember, all those crazy things you said
You left them riding through my head
You're always there, you're everywhere
But right now I wish you were here.
All those crazy things we did
Didn't think about it, just went with it
You're always there, you're everywhere
But right now I wish you were here

Damn, Damn, Damn,
What I'd do to have you
here, here, here
I wish you were here.
Damn, Damn, Damn
What I'd do to have you
near, near, near
I wish you were here.

I love the way you are
It's who I am, don't have to try hard
We always say, say like it is
And the truth is that I really miss

All those crazy things you said
You left them riding through my head
You're always there, you're everywhere
But right now I wish you were here.
All those crazy things we did
Didn't think about it, just went with it
You're always there, you're everywhere
But right now I wish you were here

[Chorus:]
Damn, Damn, Damn,
What I'd do to have you
here, here, here
I wish you were here.
Damn, Damn, Damn
What I'd do to have you
near, near, near
I wish you were here.

[Bridge:]
No, I don't wanna let go
I just wanna let you to know
That I never wanna let go

(let go let go let go let go)

No, I don't wanna let go
I just wanna let you to know
That I never wanna let go

(let go let go let go let go let go let go let go)

Damn, Damn, Damn,
What I'd do to have you
here, here, here
I wish you were here (I wish you were)
Damn, Damn, Damn
What I'd do to have you
near, near, near
I wish you were here.

Damn, Damn, Damn,
What I'd do to have you
here, here, here
I wish you were here.
Damn, Damn, Damn
What I'd do to have you
near, near, near
I wish you were here.

Read more: http://liriklagudatabase.blogspot.com/2011/03/wish-you-were-here-avril-lavigne.html#ixzz1hK7YeM2C

Kumpulan Kata-Kata Bijak

- Tdk semua kesalahan berhak mendapat kesempatan kedua, krn tdk semua orang dapat segera berubah..

- Jika Tuhan berkehendak, apapun menjadi mungkin. Untuk itu mintalah pada Tuhan, dan jangan mengemis pada manusia.

- Menyenangkan memiliki seorang sahabat yg tahu segalanya tentangmu, bukan karena kamu terus mengingatkannya, tapi karena dia peduli padamu.

- Apapun yang kamu beri untuk membantu yang membutuhkan, tak akan hilang. Semua pasti dicatat oleh Tuhan, dan untukmu telah disiapkan balasan.

- Tdk semua kesalahan berhak mendapat kesempatan kedua, krn tdk semua orang dapat segera berubah.

- Ada kalanya kita merasa terluka, tapi itulah kesempatan kita untuk belajar menjadi seseorang yg lebih kuat

- Cukuplah orang tua menyenangkan hidup kita dari kecil hingga berhasil. Sisanya, itu bagian kita utk menyenangkan mereka. 

- Setiap hari adalah tantangan. Dalam setiap tantangan kamu akan menemukan pelajaran hidup yang berharga..

- Belajar untuk melepaskan adalah proses pendewasaan dirimu. 

- Impian harus terus dikejar meski harus bersusah payah. Kamu tak akan mendapatkan apapun jika kamu terus berdiam diri.

- Sahabat selalu memberikan telinganya besar-besar tentang apapun yang kamu ceritakan.

- Hidup memang tak mudah, tapi jika kamu terus berjuang tanpa lelah, akhir yg indah akan selalu menunggu tuk kamu sapa. 

Sumber : https://twitter.com/#!/pepatah